Tú puedes hacer algo en este caso

Si deseas mostrar tu solidaridad con Roberto Mendoza, envía una carta; debajo verás las direcciones y carta modelo, las cuales puedes copiar, pegar y enviar desde tu correo.

Estos son los nombres y correos electrónicos a quienes puedes dirigir la carta (altos funcionarios de Coca Cola Company y Coca Cola Femsa):

Lee Winfield
Director, Media Relations
pressinquiries@na.ko.com

Rodrigo Calderon
VP, Public Affaire & Communications
Coca Cola Latin America
rcalderon@la.ko.com
jcasimiro@la.ko.com

Ing. Jaime Toussaint Elosúa
Director de Comunicación y Relaciones Externas
comunicacion@femsa.com

Lic. Carlos Salazar L.
Presidente Ejecutivo
krelations@kof.com.mx

Esta es la carta modelo:

Señor Neville Isdell
Presidente del Consejo de Administración y Presidente Ejecutivo
The Coca Cola Company

Estimado Señor Neville:

No hemos enterado del caso de Roberto Mendoza, quien fue despedido arbitrariamente de Coca Cola FEMSA por asumir su homosexualidad y por proteger la dignidad de su pareja. Fue denigrado, amenazado y acosado al grado de obligarle a renunciar.

La razón que dio Eulalio Cerda, Director de Recursos Humanos para sacar a Roberto Mendoza de la empresa fue: “… mientras yo sea responsable de Recursos Humanos en Coca Cola FEMSA, no tendré un PUTO como Director en ella”.

Nos inquieta el disminuido número de minorías (origen étnico, mujeres, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, o estado civil) que en México tienen puestos directivos en sus Filiales, Subsidiarias y Franquiciadas; lo cual deja ver la cultura de discriminación que sin duda impera al interior de su organización.

Respaldamos el apoyo que Roberto ha recibido por parte del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación CONAPRED, mismo que rueda de prensa el 29 de agosto pasado denunció públicamente el caso, “esta institución condena enérgicamente toda discriminación por motivos de preferencia sexual y en particular la discriminación que se ejerció contra el Sr. Roberto Mendoza por parte de Coca Cola FEMSA” y apoyamos cada una de las acciones que hasta ahora ha tomado Roberto Mendoza en su lucha para evitar otros casos de discriminación en Coca Cola FEMSA y de crear conciencia de la diversidad en el ámbito empresarial.

Por todo lo anterior Sr. Isdell, le exhortamos a:

1) Dedicar todos los recursos de que dispone para que el crimen contra Roberto Mendoza sea investigado de inmediato y en forma exhaustiva;

2) Garantizar que los funcionarios que incurrieron en este ilícito sean castigados de manera ejemplar;

3) Que se inicie un esfuerzo de crear conciencia en Filiales, Subsidiarias y Franquiciadas en México, forjando una verdadera cultura de equidad e inclusión.

Estaremos siguiendo de cerca los avances del caso. Esperamos tener la oportunidad de felicitarlo por la resolución exitosa del mismo.

Atentamente,

(Nombre, organización, dirección)

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