Roberto Mendoza Ralph.

Breve relato de hechos

Por Roberto Mendoza Ralph

Trabajé para Coca Cola FEMSA (la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande en el mundo) por casi siete años. Ocupé cuatro puestos, generándole a la empresa ahorros superiores a 400 millones de pesos; Participé en el desarrollo de Nuevos Negocios y en sus Operaciones en el extranjero, hasta que el Director Corporativo de Recursos Humanos decidió restringir mis oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en mi empleo.

Los hechos son los siguientes:

1. Después de un amplio proceso de selección, en marzo de 1998 fui contratado como Gerente Corporativo de Empacotecnia.

2. Dos años después se me ofreció el puesto de Gerente General de Abastecimientos México. Modernicé el departamento, incrementé su ámbito de acción y responsabilidad lo cual permitió elevar la posición a nivel Directivo. Sin razón aparente se le dió ese nombramiento a alguien mas, sin importar que mis evaluaciones de desempeño siempre fueron superiores al promedio.

3. En enero del 2003, después del anuncio de la compra de PANAMCO por Coca Cola FEMSA, forme parte del equipo de diagnóstico y toma de control; Para julio se me solicito que fuera responsable de Abastecimientos para la División Latincentro; basado en San José de Costa Rica.

4. Como parte de mi cambio, mi pareja de cinco años viajó conmigo – decidimos no ocular nuestra relación. Lo presenté a mis compañeros de trabajo.

5. Al llegar a mi puesto, se me informó que éste sería Gerente de Abastecimientos; mientras que mis contrapartes en México y Mercosur ostentaban el titulo de Director.

6. Después de obtener ahorros por 13 millones de dólares y de que mi trabajo iba muy adelantado se me pidió que regresara a las oficinas Corporativas en el DF; de manera informal se me ofreció el puesto de Director de Desarrollo Tecnológico.

7. De vuelta en México, el primero de septiembre del 2004 se me indicó que el único puesto disponible para mi era Gerente de Empacotecnia. Aunque esto implicaba un retroceso de seis años y medio en mi carrera, y dado a que no se me dió alternativa acepté. Acepté, solo después de que se me dijo que no me dieron el puesto de Director de Desarrollo Tecnológico porque era homosexual. El Director de Recursos Humanos, Ing. Eulalio Cerda Delgadillo dijo: “… mientras yo sea responsable de recursos humanos en Coca Cola FEMSA, no tendré un PUTO como Director en ella”.

8. Al ver que, a pesar de lo anterior no renunciaba, se me dijo que mi sueldo sería reducido en 35%. Si se deflaciona, mi nuevo sueldo resultaba menor a mi sueldo de contratación seis años atrás. Al mismo tiempo fui hostigado en el ámbito profesional, cuestionando todas mis acciones y decisiones. Finalmente el 12 de octubre fui despedido, lo cual posteriormente se revistió de renuncia.

En retrospectiva, fui discriminado continuamente desde que no se me dio la oportunidad de continuar en un puesto que yo había creado. Mi situación fue de mal en peor después de mi cambio a Costa Rica.

Esto me ha destrozado emocionalmente.¿Por qué puede ser que mi preferencia sexual sea un obstáculo para el desarrollo de mi carrera?

Presenté una QUEJA ante el CONAPRED donde fui excepcionalmente bien atendido, mi caso fue calificado como un presunto acto de discriminación. Se contactó a la empresa, que no aceptó someterse ni a conciliación ni a capacitación en Diversidad.

Para Coca Cola FEMSA, basta con contratar personas con discapacidad física y recluirlas en un centro de atención de llamadas para tranquilizar su conciencia social.
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Continuando con mi búsqueda de evitar otros casos de discriminación en Coca Cola FEMSA, presenté una demanda el 10 de mayo del 2005 en el Juzgado 30 Civil y posteriormente entablaré la denuncia correspondiente.

Soy muy afortunado por contar con la entereza, formación, y los recursos necesarios para llevar a cabo esta lucha personal por los derechos de la comunidad LGBT; pero no todos lo son y por esto estoy frente a ustedes para decir:

A la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal y al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación;

- GRACIAS por la CAMPAÑA PERMANENTE POR LA NO DISCRIMINACION.

Su labor nos apoya y nos acompaña para crear conciencia en una actividad árida, frustrante y muchas veces solitaria.

Continúen con su trabajo para conseguir una Sociedad Incluyente; tanto en el sector Público como en la Iniciativa Privada.

A los MEDIOS: Ustedes juegan un papel muy importante, no permitan que se estigmatice y margine a ningún grupo de la sociedad. No comprometan sus principios éticos por la fuerza económica de las multi-nacionales discriminadoras.

Al PÚBLICO y a la SOCIEDAD en GENERAL: Sean concientes que, de una u otra manera, todos podemos ser clasificados como minoría. Apoyen las acciones positivas y compensatorias para garantizar la igualdad de oportunidades. No permitan los prejuicios, las actitudes ignorantes e intolerantes, colaboren a desarrollar nuestra cultura de inclusión.

Con esto termino mi testimonio, agradezco su atención y estoy a sus órdenes para preguntas y comentarios.

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