Por ser homosexual, despiden a un ejecutivo de refresquera

Milenio / Eugenia Jiménez
30 Agosto 2005

El Conapred y Derechos Humanos del DF aseguraron que ésta es la primera denuncia pública por discriminación de preferencia sexual que se presenta en México.

Roberto Mendoza se convirtió en el primer mexicano en denunciar públicamente que ha sido víctima de discriminación por su preferencia sexual en la empresa donde trabajaba y en la cual le impidieron ascender de puesto al conocer que es homosexual.

En conferencia de prensa, al dar a conocer este caso, funcionarios del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal aseguraron que éste es el primer paso para que otras personas se decidan a hacer pública la discriminación de la que han sido víctimas y no tener miedo.

José Luis Gutiérrez Espíndola, director general adjunto del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, condenó enérgicamente la discriminación en contra de Roberto Mendoza por su preferencia sexual, por lo que exhortó a las empresas a cumplir con la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y desplieguen políticas antidiscriminatorias de carácter integral, programas de inclusión de la diversidad.

La no discriminación tiene que ver, dijo, con la responsabilidad social y traducirlo en políticas. Y anunció que la Conapred está facultada para distinguir a las empresas que aplican la ley antidiscriminación y denunciar a las que la violan.

Roberto Mendoza, quien fue ejecutivo de la refresquera Coca Cola Femsa por siete años, informó que el director corporativo de recursos humanos de la compañía, Eulalio Delgadillo, dio como argumento para correrlo que “mientras yo sea responsable de recursos humanos no tendré a un puto como director de ella”.

Durante su estancia en esa empresa, Roberto Mendoza fue gerente corporativo de Empacotecnia; gerente general de Abastecimientos de México; director de Desarrollo Tecnológico, y al conocerse su preferencia sexual se le regresó a gerente de Empacotecnia y se le redujo su salario 32 por ciento. Al mismo tiempo fue hostigado en el ámbito profesional, y el 12 de octubre de 2004 fue despedido.

Al tratar de conciliar con la empresa, la Conapred informó que ésta no aceptó haberlo despedido por su preferencia sexual, sino por no cumplir con el perfil requerido, lo cual desmiente Roberto Mendoza, quien presentó ante los medios de comunicación sus evaluaciones con calificaciones superiores a las requeridas por ese consorcio.

Arturo Díaz Betancourt, miembro de la asamblea de consulta de Conapred, señaló que en reiteradas ocasiones las empresas no admiten que hayan discriminado a las personas, sino que aducen problemas laborales.

Roberto Mendoza, pese a tener experiencia y haber estudiado ingeniería mecánica y eléctrica, no ha encontrado trabajo desde hace 10 meses, sólo le realizan entrevistas pero no lo contratan.

Eugenia Jiménez • Ciudad de México

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