Protesta gay contra Coca-Cola

BBC, México / Mariusa Reyes
27 Octubre 2005

Un grupo de homosexuales se manifestó frente a las oficinas de la empresa Coca-Coca en la capital mexicana para apoyar las acciones legales de un ex-gerente que mantiene una querella por supuestas prácticas laborales discriminatorias.

Roberto Mendoza Ralph, un mexicano de 39 años, inició en mayo de este año un juicio civil contra la compañía, algunas de sus filiales y uno de sus directores, a quienes responsabiliza de la discriminación que, según dice, sufrió durante parte del tiempo en que trabajó allí, y que concluyó con su despido.

Mendoza Ralph alega haber sido despedido por ser homosexual.

Coca-Cola Femsa, la compañía embotelladora de refrescos más grande de Latinoamérica, rechaza categóricamente las acusaciones.

Denuncia

El grupo, de unas 15 personas, llevó a la protesta carteles con los que se leían frases como "lo que no puedes ver, en tu casa lo has de tener. Los gays estamos en todas partes".

En conversación con BBC Mundo, Mendoza dijo que a partir del momento en que asumió abiertamente su homosexualidad, consideró apropiado comunicarle a sus superiores su orientación sexual.

Según comenta, sus jefes no tuvieron una reacción inmediata, "pero la mostraron después, al obstaculizar mi ascenso dentro de la empresa".

Mendoza le comentó a esta corresponsal que desde el momento en que ingresó a Coca-Cola Femsa -en 1998- la empresa reconoció su talento profesional y ello quedó registrado, según asegura, en todas las evaluaciones que le hicieron cada año.

Descenso en picada

El ex-gerente de Coca Cola Femsa trabajó un poco más de siete años en Refrescos y Aguas Minerales SA de CV, una de sus empresas operadoras.

Luego, junto con su jefe inmediato, diseñó un proyecto para convertir el área de compras en una dirección de abastecimiento, con él a la cabeza.

"Era prácticamente un hecho que yo iba a encabezar la nueva dirección, pero le dieron ese puesto a alguien más, alguien que no tenía experiencia", dijo Mendoza. "Me sentí destrozado, no había ninguna razón por la que no pudiera obtener ese puesto", agregó.

A partir de ese momento habría comenzado lo que Mendoza califica de "acoso y discriminación constante, aunque velada".

En lugar de obtener el puesto al que aspiraba, fue trasladado al área de logística, luego enviado a Costa Rica a coordinar los procesos de compras en la división de Centroamérica y más tarde fue llamado a México nuevamente, para ocupar el mismo puesto con el que había comenzado en la empresa hacía casi siete años, pero con un sueldo 35% menor.

Mendoza alega que la empresa, a cambio de su liquidación, lo hizo firmar un convenio de separación voluntaria laboral, una figura que él considera equivalente a una renuncia forzada.

El ex-gerente de Coca-Cola Femsa lleva casi un año sin empleo, y desde mayo de este año, tiene entablado el pleito legal contra su antiguo empleador.

¿Qué dice Coca-Cola Femsa?

En un comunicado en inglés que hizo llegar a la corresponsalía de la BBC en México, la empresa rechazó "categóricamente" las acusaciones de Mendoza "por falta de mérito".

Coca-Cola Femsa alega que hace casi un año, la empresa y el señor Mendoza "ejecutaron un acuerdo mutuo para dar por terminada su relación laboral y fue indemnizado de acuerdo con la ley mexicana", hecho que, según señalan, fue endosado por las autoridades laborales del país.

La compañía no entra en detalles sobre las acusaciones específicas que ha hecho el ex-gerente Mendoza.

El comunicado de tres párrafos dice que "Coca-Cola Femsa tiene una política estricta de no-tolerancia contra la discriminación en su organización", y agrega que "la compañía ha dejado establecido la prohibición de actos discriminatorios en su código de ética, al que todos los empleados y directores deben cumplir como política".

Coca-Cola Femsa afirma además que "el corazón de nuestra compañía siempre ha sido su gente. Valoramos la diversidad en todas sus expresiones. La diversidad en áreas como raza, género, orientación sexual, ideas, estilos de vida y cultura es lo que nos permite la creatividad y la innovación necesarias para nuestro éxito".

Recuadros

El corazón de nuestra compañía siempre ha sido su gente. Valoramos la diversidad en todas sus expresiones. La diversidad en áreas como raza, género, orientación sexual, ideas, estilos de vida y cultura es lo que nos permite la creatividad y la innovación necesarias para nuestro éxito
Coca-Cola Femsa

Era prácticamente un hecho que yo iba a encabezar una nueva dirección, pero le dieron el puesto a alguien más, alguien que no tenía experiencia
Roberto Mendoza Ralph

(La empresa y el señor Mendoza) ejecutaron un acuerdo mutuo para dar por terminada su relación laboral y fue indemnizado de acuerdo con la ley mexicana
Coca-Cola Femsa

Coca-Cola Femsa tiene una política estricta de no-tolerancia contra la discriminación en su organización
Comunicado de Coca-Cola Femsa

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