| Después
de siete años como trabajador
Denuncian despido
de ejecutivo de la Coca Cola por ser homosexual
AFP
30 Agosto 2005
Roberto Mendoza relató
en la conferencia que después de 7 años
de trabajar en la embotelladora en México
fue despedido por ser homosexual, preferencia
sexual que hizo pública en la empresa en
2003.
La empresa Coca Cola Femsa México
incurrió en discriminación contra
un alto ejecutivo al que despidió en octubre
de 2003 por su orientación sexual, denunció
el lunes el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación.
"Coca Cola Femsa en México
es una empresa totalmente discriminadora (...).
No cumple con los compromisos asumidos por Coca
Cola Internacional" relacionados con la no
discriminación por género, discapacidad
y orientación sexual, entre otros",
sostuvo Arturo Díaz, integrante del Consejo,
en compañía del denunciante.
Roberto Mendoza relató
en la conferencia que después de 7 años
de trabajar en la embotelladora en México
fue despedido por ser homosexual, preferencia
sexual que hizo pública en la empresa en
2003.
El director de Recursos Humanos
de Coca Cola Femsa "decidió restringir
mis oportunidades de acceso, permanencia y ascenso
en mi empleo porque soy homosexual", aseguró
Mendoza que al momento de ser despedido tenía
el puesto de gerente de Empacotecnia.
Según Mendoza, el director
de recursos humanos de la empresa aseguró
en una junta que mientras él sea el responsable
de esa área, no permitiría el ascenso
de un homosexual a un puesto directivo.
"Impidieron que obtuviera
puestos directivos debido a mi preferencia sexual",
añadió Mendoza, tras destacar que
en los últimos 10 meses no ha logrado obtener
otro trabajo.
Llamados por el Consejo
Los directivos de la empresa
fueron llamados por el Consejo para inciar un
proceso de conciliación, que rechazaron
al argumentar que el despido de Mendoza respondía
a su perfil laboral y no a su orientación
sexual, indicaron los funcionarios del Consejo.
Roberto Mendoza señaló
que antes de trabajar en Coca Cola Femsa, laboró
durante nueve años en PepsiCo, de donde
fue llamado para integrarse a Coca Cola Femsa.
En México existe
un subregistro de actos discriminatorios, externaron
los directivos del Consejo, que de octubre del
2003 a la fecha ha registrado 40 casos por orientación
sexual.
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